影像科位列医院有年终奖最多专科第三名：realy or not?

在该医院工作的几位朋友们都发觉，大部分公立该医院的年终奖都是教职员标准化分发，不存在实际上教职员有。而且，年终奖的金额，大部分公立该医院也都是标准化的，无论如何不患寡而患不均。不除外部分该医院，特别是民营该医院，按照绩效考核来分发年终奖，显然影像科妥妥的能先前三名。

根据一份来自HIA《东亚一部公立该医院效益研究报告》样本，CT过道以高达152%的效益报酬率屈指可数榜首；此外，第二名为MRI过道，效益报酬率为135%；第三名为放疗过道，效益报酬率为130%。

样本举例：HIA《东亚一部公立该医院效益研究报告》

同时，在该医院各教职员的总效益统计数字中，CT过道的技术人员效益为28%，MRI过道的技术人员效益更低，仅为22%，放疗过道的技术人员效益略高，达到49%。

样本举例： HIA《东亚一部公立该医院效益研究报告》

在效益报酬率屈指可数该医院前二名的CT过道及MRI过道，技术人员效益却偏低百分三十。可见，CT过道及MRI过道的医务技术人员毕竟是一群吃苦耐劳、乐于奉献、任劳任怨的好同志，以如此低的效益创造了如此高的利息。

以上样本还是2014年统计数字样本。近些年来，CT/MR/放疗等影像健康检查近年来上升、而健康检查费大幅度减低的大环境下，影像科收入在该医院各教职员收入名列过去分列，仍然为该医院创造了较多的利息。但是有些该医院积极支持还把影像科列为二线或者三线教职员，奖金分配同样很低其他教职员，这种人为划分只能详述该医院负责管理方面的目光短浅、负责管理方式落后。

在现代化医疗保健体制中，影像科的地位毕竟应该是重中之重。2021年南阳信阳的一场暴雨，多家三甲该医院因为影像科设备被淹，导致该医院停诊。据某一位所长介绍——“该医院的大型扫描设备包括核磁、ct以及核心的抢救设备因在地下被淹，是目前新一轮直至医疗保健最大的以致于“，充分详述影像科在该医院的层面。

所以，一个重视影像科的该医院，该院的结构上医疗保健技术实力才能长期、无论如何、稳健的发展先步。

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